Stärken Sie Ihre Zukunft mit globalen Talenten
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, haben wir die richtige Lösung für Sie: Wir bieten den kompletten Vermittlungsservice für qualifizierte und motivierte Kandidaten von den Philippinen an. Unser Portfolio umfasst sowohl Auszubildende als auch Vollzeitkräfte.
Das macht uns aus
Warum sollten Sie sich für unsere Kandidaten entscheiden?
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Hochmotivierte Kandidaten mit dem Wunsch, längerfristig in Deutschland zu arbeiten
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Vorausgewählt von unserem Management direkt auf den Philippinen
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Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse, je nach Ihren Anforderungen
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Sehr offene, serviceorientierte und mitteleuropäische Arbeitskultur der Kandidaten um Ihre Unternehmensidentität von Anfang an zu stärken
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Möglichkeit zur Entwicklung von kundenbezogenen Workshops auf den Philippinen vor der Abreise nach Deutschland, um die Unternehmensidentität von Anfang an zu stärken
Branchen
Auf welche Branchen konzentrieren wir uns?
Es gibt keine Begrenzung auf bestimmte Branchen, auf die wir uns fokussieren. Durch unsere lokale Präsenz auf den Philippinen können wir für alle Branchen und Nischenbereiche Kandidaten finden. Eine Übersicht einiger Branchen, für die wir Auszubildende und Vollzeitkräfte vermitteln, sind:
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Hotel- und Gastronomiefachleute (HRM), z.B. Küchen- und Servicepersonal, Rezeptionisten, Housekeeping, Frontdesk Manager usw.
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Handwerker/Baugewerbe, z.B. Elektriker, Techniker, Klempner, Maurer, Maler usw.
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Einzelhandel, z.B. Verkaufspersonal, Kassierer, Filialleiter
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Reinigung & Gebäudepflege, z.B. Gebäudereiniger oder Fensterputzer, allgemeine Techniker
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Bildungswesen, z.B. Erzieher
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IT-Technik z.B. Softwareentwickler, Programmierer, Netzwerktechniker, Administration
Kandidaten
Hier sind einige der aktuell verfügbaren Kandidaten
Über Uns
Schön Sie kennenzulernen
Um dem zunehmenden Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken, entstand die Idee, qualifizierte Arbeitskräfte von den Philippinen nach Deutschland zu vermitteln. Anfangs war dies nur eine grobe Idee, die sich jedoch in den letzten zwei Jahren rasant weiterentwickelte, da uns nahestehende Unternehmen unter dem Arbeitskräftemangel litten.
Über bestehende Kontakte auf den Philippinen wurden die ersten Schritte unternommen. Nach einem Besuch in Manila und Treffen mit Kandidaten wurden Verträge unterzeichnet und der gesamte umfangreiche Dokumentationsprozess eingeleitet. Schließlich konnten wir erfolgreich zwei Auszubildende und eine Vollzeitkraft an ein Unternehmen in Hamburg vermitteln.
Dieser Erfolg führte zur Gründung von GTS. Da wir den Prozess bereits getestet hatten, konnten wir unser Netzwerk in Deutschland und auf den Philippinen ausbauen und gute Beziehungen zu Behörden, Botschaften und Partnern aufbauen. Somit ist es uns möglich den vollständigen Service auf Ihre Bedürfnisse anzubieten.
Unser Team
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Philipp Boerger
Gründer
Als lokaler Ansprechpartner auf den Philippinen kennt Philipp alle Kandidaten persönlich. Er organisiert den gesamten Prozess vor Ort. Zu seinen Aufgaben gehören der Besuch von Universitäten, Treffen mit neuen Kandidaten, Präsentationen für unsere Kunden und die Kontrolle des Deutschunterrichts.
Mit einem akademischen Hintergrund in der maritimen Industrie und Rechtswissenschaften hatte er von Beginn an engen Kontakt mit den Menschen auf den Philippinen. In der Seefahrt, bei der die Mehrheit der Seeleute von den Philippinen kommt, unternahm er in den letzten zehn Jahren über ein Dutzend Besuche in Manila.
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Fabian Finnern
Gründer
Da er in Deutschland ansässig ist, fungiert Fabian als der direkte Ansprechpartner für alle Kunden. Der enge Dialog ermöglicht ein direktes Feedback an die relevanten Parteien und eine schnelle Rückmeldung, wann und wo dies erforderlich ist.
Fabian absolvierte sein Studium ebenfalls im maritimen Sektor, das ihm, ähnlich wie Philipp, sehr früh einen engen Zugang zum philippinischen Markt ermöglichte. Da er immer im maritimen Dienstleistungssektor tätig war, ist er ein Experte für Kundenzufriedenheit und weiß, welche Eigenschaften entscheidend und welche Berichtsstandards erforderlich sind.
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Margie Lozares
HR Managerin & Prozessadministratorin
Margie unterstützt Fabian im Büro in Hamburg. Da sie selbst aus den Philippinen kommt und den Migrationsprozess selbst erlebt hat, weiß sie genau, was von verschiedenen Behörden verlangt wird. Zusätzlich ist sie die lokale Ansprechpartnerin für Kandidaten, die Fragen zum Leben und Arbeiten in Deutschland haben.
Ihr Studium hilft ihr bei der täglichen Routine. Nach ihrem akademischen Bachelor-Abschluss im Hotelmanagement begann sie als „Guest Service Operator“ in einem 5-Sterne-Hotel. Angetrieben von ihrer Leidenschaft für Sprachen und kulturellen Austausch setzte sie ihr Studium in der Schweiz dann zur Deutschlehrerin mit Niveau C1 fort. Diese Karriere führte sie dann bis zu ihrem Eintritt bei GTS fort.
Mission & Vision
So ticken wir
Wir wollen unseren Kunden auf die Bedürfnisse abgestimmte Kandidaten vermitteln, und gleichzeitig unseren Kandidaten einen Arbeitsplatz und eine Chance bieten, die sie angestrebt und verdient haben. Letztendlich hilft dies unseren Kunden, Schwierigkeiten aufgrund der Situation auf dem Arbeitsmarkt zu verringern und idealerweise zu vermeiden.
Unsere Vision ist es, den Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt entgegenzuwirken, indem wir für unsere Kunden bereits von Beginn an eine stetige Versorgung an Auszubildenden schaffen. Basierend auf der Analyse des zukünftigen Arbeitskräftebedarfs unserer Kunden suchen wir junge und motivierte Kandidaten direkt an den Hochschulen und Universitäten auf den Philippinen aus und richten kundenspezifische Workshops für Sprach- und Unternehmenskultur-Trainings ein. Durch diese Möglichkeiten erhalten die Kandidaten eine klare Karriereperspektive und können sich auf ihr Studium konzentrieren, mit der Sicherheit, ihre Familien in Zukunft unterstützen zu können.
Unsere Talente
Unsere Talente müssen in zwei verschiedene Gruppen unterteilt werden: die „Auszubildenden" und „Fachkräfte". Während die erste Gruppe für die reguläre deutsche Ausbildung vorgesehen ist, kann die zweite Gruppe sofort eine Beschäftigung aufnehmen. Das Bewerbungsverfahren und die Anforderungen unterscheiden sich deutlich und die Kandidaten werden gezielt für diese spezifischen Anforderungen gesucht.
Es muss jedoch vorab erwähnt werden, dass die philippinischen Arbeitskräfte zu den loyalsten und fleißigsten gehören, die man antreffen wird. Es gibt eine starke Gemeinschafts- und Familienorientierung, die sich positiv auf die Integration in das Unternehmen, die Teamarbeit und die Loyalität auswirkt. Der Glaube spielt in der Regel eine wichtige Rolle bei der Prägung ihrer Werte und Grundsätze. Respekt vor Älteren, Einfallsreichtum und Fleiß sind nur einige der weiteren positiv hervorzuhebenden Eigenschaften.
Weitere Dienstleistungen für beide Gruppen sind:
alle werden auf den Philippinen persönlich ausgewählt und absolvieren verschiedene Tests
alle Kandidaten sind sowohl für Videointerviews als auch für Folgeinterviews bereit
jeder erhält einen Workshop über die deutsche Kultur und das Leben in Deutschland, bevor er/sie sich endgültig entscheidet, sich für einen Job in Deutschland zu bewerben
Deutschkenntnisse werden je nach Anforderung vermittelt und geprüft
vor der Abreise wird ein persönlicher Vorbereitungsworkshop durchgeführt
weitere Informationen erhalten Sie in einem persönlichen Gespräch mit uns
Bewerbung
Ein Standard-Bewerbungsprozess ist in folgendem Diagramm dargestellt
Beratung der Kunden
Verständnis Ihrer Bedürfnisse, Kultur und Anforderungen sowie Unterstützung bei der Entwicklung eines strategischen Ausbildungsprogramms
Kandidatensuche und Angebot
Finden, Screening und Vorselektion der Kandidaten, bevor sie dem Kunden vorgeschlagen werden
Feedback & Interviews
Einholung von Feedback vom Kunden und Organisation von Vorstellungsgesprächen
Kandidatenbestätigung
Der Arbeitsvertrag wird unterzeichnet und der Migrationsprozess wird gestartet
Arbeitsgenehmigung, Sprache & Visum
Alle erforderlichen Arbeitsgenehmigungen, das Visum, Versicherungen und Reisebuchungen werden eingeleitet und parallel dazu der erforderliche Sprachunterricht organisiert
Umzug
Nach erfolgreicher Erteilung aller Genehmigungen, Dokumente und des Visums und Bestehen des Vorbereitungsworkshops wird der Umzug durchgeführt
Kunden- und Kandidaten-Feedback
Überprüfung des gesamten Prozesses und der Integration mit Kunden und Kandidaten
Kontakt